足球职业的天地中，接受危难之际使命的篇章向来饱含挑战，此次，李玮锋所面临的艰难处境格外严峻。
挑战前所未有
这一回李玮锋接手的广州城队，其所处状况比三年之前的天津权健更为艰难，那时权健虽说遭遇危机，然而阵中仍旧存在张鹭等国脚级别的球员，在纸面上实力还是有所留存，但现在的广州城队，不但联赛积分处于垫底位置，更是面临着“要钱没有钱，要人没有人”这样的现实情况，球队的士气以及信心都处在低谷状态 。
如今中超联赛赛程已经走过三分之一，在外界眼中，保级任务简直几乎不可能达成。球队当下取得的成绩跟球员实际具备的能力之间，存在着十分明显的差距，而这样的一种反差，恰恰就是李玮锋亟待去解决的首要难题。时间非常紧迫，他务必得迅速找寻到突破口。
重树团队信心
李玮锋刚上任的时候，就把重树信心当成工作的关键要点，他心里明白，一支老是输比赛的球队，最急需的是冲破心理方面的束缚，他跟队员着重讲，要把接下来的每一场赛事都当作赛季刚开始的那场比赛去踢，把以往的包袱以及未来的担忧都抛掉 。
打球时，他在训练里和会议之中，持续不停地给球员传递“从零开始”的理念。这种心理方面的建设不是嘴上说说而已，而是通过对职业球员他们心态的深度理解才有的。李玮锋也明白，唯有球员自己相信自身有改变当前状况的能力时，技战术的调整才会实实在在地产生效果。
强调集体力量
就阵容深度欠缺的状况而言，李玮锋着重突出团队起到的作用，他常常借助“筷子”的比方去鼓舞队员，单独瞧每个人也许并不够强盛，可所有人汇聚一块便能够凝聚成力量。这般集体主义的观念，是他应对当前艰难境况的关键计策。
球员们被要求在场上得为彼此全力战斗，凭借整体的跑动以及协防去弥补个人能力方面的差距。于广州城队的训练场上，团队演练的占比显著增多，其目的在于短时间内塑造出统一的比赛风格与顽强的防守体系。
实战选拔标准
居于李玮锋的用人理念当中，态度以及准备程度属于首要准则。他明白讲出，唯有那些给比赛做好十足准备、并且乐意替球队奉献所有的球员，方可获取登场机遇。这样的准则于广州城队内部营造了清晰的竞争气氛。
这样一种“能者上”的机制，破除了或许存在的论资排辈，它致使所有球员都明了，机会仅给予最为投入、最为专注之人，借助训练里的高强度对抗以及细节考核，李玮锋正筛选出最契合他战术要求的首发阵容。
理解行业困境
具有清醒认识的李玮锋，面对当下中国足球的整体环境，他经历了天津权健从始至终的解散过程，身为到最后的时候才离开的主教练，他深切明白投资方以及管理层背负着超大的压力，这样的经历致使他愈发能够体谅俱乐部所面临的难处 。
他于沟通之际，并非仅仅面向球员，还尽力去争取外界能够给予的理解以及支持。他曾多次表明，处于足球的寒冬时期，资方跟劳方更应当齐心合力、相拥取暖。这般的大局观，对缓和队内有可能存在的焦虑情绪有益，会把大家的注意力汇聚到球场自身。
瞄准保级目标
任何的调整最后都朝着一个确切的目标：保级。李玮锋给球队确定了明晰的阶段性任务还把这个终极目标拆分到每一场竞赛的具体要求。他告知队员别空想遥远的结果，只需要专心于眼前的九十分钟。
如此这般“一回一回逐”的踏实作风，缓解了运动员 facing great relegation pressure 之际的心理重担。于广州城队后续的赛程里，每一名敌手、每一分都相当关键，而李玮锋所要做的便是保证球队以最值状态去迎接每一回挑战 。
您觉得，于李玮锋所带领之下，广州城队最为需要去克服的困难是信心方面的问题，是战术层面的问题，亦或是俱乐部整体的运营支持方面的问题呢？欢迎于评论区去分享您的看法。