数控技术所对应的薪酬水平，时常会引发人们去关注，尽管从整体上来看，收入状况是较为不错的，然而不同岗位之间存在的差距，实际上是相当大的。
蓝领操作技工是主力
生产车间里，有一类非常平常的人员，那就是数控机床操作技工 ，他们大都出自职业院校 ，经过训练进而能娴熟操控机床 ，并且完成简便些的手动编程 ，他们日常干活主要是安装固定工件 ，推动执行加工程序 ，以及留意监视机床运转 。
此种类别的岗位，进入行业的门槛相对而言较低，市场对于其的需求量极大，它是众多年轻人迈入制造业的起始点。然而，因为技术所涵盖的内容相对比较单一，具备可被替代的特性较强，所以该岗位的薪资水准一般保持在每月6000元至8000元人民币的范围之内，在经济发展较为发达的地区或者效益良好的工厂，薪资会稍微高一些。
灰领编程人员待遇优厚
肩负着更为关键角色的是CNC编程员，他们得深入领会加工工艺，并且能够娴熟运用UG、PowerMill等专业软件去开展复杂零件的数控编程工作，特别是于模具、航空航天等领域而言，他们所从事的工作直接决定着产品的精度以及效率。
对于这些技术人员，企业的需求极为迫切，尤其是在长三角以及珠三角的制造业聚拢区域。一位拥有丰富经验的编程员，月薪一般处于10000元至15000元之间，假设施加拥有模具设计等复合能力，那么收益将会更高。他们的成长途径通常起始于操作岗位，之后在逐渐积攒工艺知识后实现转型。
维修保养人员培养最难
数控机床维修保养人员是稀缺资源，他们既需懂机械结构，又得了解电气原理，且务必熟悉发那科、西门子等不同数控系统参数设置和 PLC 调试，设备故障诊断与精度恢复构成了他们的核心工作。
这类人才，难以经由短期培训而获取，需长期的实践积累，以及宽广的知识面。因而，虽然岗位的总体需求量，比不上操作工多，然而合格人才极为短缺。他们的待遇，也相应的较高，那经验丰富的维修工程师，月薪能够达到15000元以上，并且享有较好的职业稳定性。
人才结构呈现金字塔分布
如今数控领域之中，人才需求展现出清晰的金字塔结构 ，位于顶端的“金领层” ，乃是精通操作、编程以及维修的复合型专家 ，他们能够处理生产线上出现的各种各样疑难杂症 ，是企业的技术核心 ，数量极少并且待遇极高 。
“灰领层”是需求量最大的中间层，其主要群体为编程人员与维修人员，他们属于企业技术中坚。“蓝领层”操作技工构成庞大基座。这种结构致使高级技能人才升职渠道以及培育体系受到行业高度关注。
行业面临巨大人才缺口
有统计显示，我国数控领域技能人才的缺口，长期处于数十万的数量级别。处于产业升级的大背景之下，五轴联动等高端数控机床，正变得越来越普及，然而，能够熟练运用以及维护这些设备的高级技工，其增长速度却十分缓慢。这已然变成了制约高端制造业发展的一个瓶颈 。
导致出现缺口的缘由是多层面的，涵盖了社会观念里对技工所持的轻视态度，职业教育和产业需求之间存在的脱节日益凸显，还有企业自身在培养投入方面也存在欠缺不等情况。诸多工厂都表明，招录一名成熟的技师相较于招录工程师而言是存在困难得多的情况。
未来发展与个人成长路径
对从业者来讲，明晰的职业规划极其关键。操作技工不应该满足于单纯地重复劳动，要主动去学习编程以及工艺知识，朝着编程员或者班组长方面发展。编程人员需要深入地了解特定行业（像是汽车模具）的整体制造流程，以提高综合解决能力。
掌握持续学习这个关键要点，伴随智能制造以及工业互联网不断推进的情况下，未来的数控技术人员还得要熟练掌握设备联网、数据采集等全新技能，这是很重要的，专门由国家推出的职业技能等级认证体系，同样也给技术人才的职业发展以及薪酬提升提供了清晰明确的通道，这也是不容忽视的 。
您觉得呀，针对解决数控领域那儿高端技工短缺的这个问题，最具效果的办法呢，是企业去加大培养投入，又或者是职业院校对教育模式做些变革呢？